Home採用情報採用に関するQ&A

採用に関するQ&A

採用について

応募にあたって学部、学科の指定はありますか。
ありません。全学部全学科を対象としています。
具体的な応募方法を教えてください。
弊社の採用情報につきましては、リクナビあるいはマイナビにてご覧いただけます。
弊社に就職をご希望の方は、いずれかのナビに会員登録のうえ、ナビ上で「三和酒類」を検索しエントリーをお願いいたします。
エントリー受付後は、ナビを通じてエントリー受付確認のお返事や採用活動に関するご連絡をお送りします。
(なお、どちらのナビからもエントリーいただけますが、弊社選考の第一歩はリクナビ「OpenES」ご提出になっておりますので、ご注意ください。)
求める人材像について教えてください 。
三和酒類は「酒の杜の住民として、志の高さとチャレンジ精神で、働いて幸せな会社を目指します。」を人事方針とし、
以下の4つの軸について実践できる人材を求めます。
「美しき人・和、おかげさまで」
思いやり・感謝の心をもって行動できる人。
「専門能力・知識技術の伝承」
社内外で通用する専門能力や知識技術の向上を図り、ものづくりの喜びを共有できる人。
「コミュニケーション・リーダーシップ」
組織・集団で力を発揮できるよう、コミュニケーションを大切にし、チームワーク力を高められる人。
「チャレンジ・アクション」
独創的な発想で果敢にチャレンジし、検証を通じて更に進化できる人。

人事諸制度について

希望の職種につけるのでしょうか。
本人の希望や適性、社内の組織ニーズを勘案して総合的に判断しますので、必ずしも入社後すぐに希望通りの職種になる
とは限りません。しかし当社では、概ね入社後10年間に2部署以上の職務経験をしていただくように考えています。
また、自己申告制度があり、年1回、自分のやりたい仕事や行きたい部署の希望を自己申告するようにしています 。
入社してからの教育について教えてください 。
入社後、例年、新入社員研修として、1週間の合宿研修、1ヵ月の現場実習を行い、職場配属となります。さらに入社3〜5年の
中堅社員の教育担当者のもと、3ヶ月間OJTによる職場実習を行います。
その後、2年目のフォローアップ研修を行います。その他に、担当業務に関する教育も合わせて行います 。
社内教育について教えてください 。
社内教育は人事教育、部門教育、自己啓発の3つに分けられます。
・人事教育
 各階層に必要な知識・能力の向上を目的とするもの。
・部門教育
 各職場における従業員の専門能力および技術の向上を目的とするもの。OJTを主体。
・自己啓発
 自己の職業能力の開発向上を目的とするもの。特に「通信講座」は100以上の講座から選択でき、
 その費用を会社が70%(一部50%)負担しています。
・その他
 海外研修制度ではアジア2週間の洋上研修やアメリカ研修があり、毎年数名が参加しています。

福利厚生について

寮や社宅に入りたいのですが、可能でしょうか 。
自宅から通うことのできない従業員のために、独身寮や社宅を完備しております 。
社内のサークル活動について教えてください 。
現在、社内のサークルとして、野球部、バレー部、弓道部、テニス部、剣道部、バドミントン部、音楽研究部、
サッカー部等があり、業務終了後や休日を利用して活動しています 。

事業・業務内容について

業界のポジショニングについて教えてください 。
2015年度の酒類消費数量の内訳においては、ビール・発泡酒は約40%、焼酎は約10%、清酒は約7%、ウイスキー類は約2%を占めています。
焼酎は乙類(本格)焼酎と甲類焼酎に分かれ、そのうち乙類が約54%の割合を占めています。
「いいちこ」は乙類焼酎のうち約14.5%の比率で高いシェアを有しています。
(国税庁および日刊経済通信社調)
「いいちこ」、「下町のナポレオン」が名づけられた経緯について教えてください 。
昭和54年からいいちこを発売していますが、発売にあたってネーミングを公募しました。その時のはがきの中に
「いいちこ」もサブネーミングの「下町のナポレオン」もありました。地域の文化によりこの焼酎ができていると
いう考え方から、ネーミングは「いいですよ」と いう意味の方言である 「いいちこ」に決定しました 。